niedziela, 23 kwietnia 2017

#przeczytaj podaj dalej

wielka-wymiana-książkowa


No i przysnęłam! Fakt, że z braku czasu ale jednak mimo, że obiecałam sobie w zeszłym roku, że na wiosnę sumiennie się przygotuje, znowu nie ogarnęłam tematu tak jak chciałam.
Dosłownie w ostatniej chwili przeczytałam na fecebooku i dołączyłam do Wielkiej Wymiany książkowej, którą po raz kolejny organizuje Madzia z bloga Save the Magic Moments, tym razem z Eweliną Mierzwińską,

Troszkę pobuszowałam już po blogach i widziałam, że interesujące mnie pozycje poszły jak świeże bułeczki ale mam nadzieje, że uda mi się dokonać chociażby jednej wymiany!

Gdyż pomysł jest cudowny - przyłączając się do akcji, dajesz książce drugie życie, możliwość przeżycia przygody i samemu zdobyć książkę, którą chciało się mieć :)

a więc? Co ja tym razem mam do zaoferowania? Mało ale może kogoś uszczęśliwię?

przeczytaj-podaj dalej


1. "W pogoni za Alice", Clare Naylor - lekka powieść romantyczna, stan dobry
2. "Wymarzony czas", Magdalena Kordel - kolejna część przygód Madelaine, z wytrawnym humorem, stan bardzo dobry
3. "Central Park", Guillame Musso - zaskakujący trhiller, jak to Musso, stan bardzo dobry
4. "Uwikłani", Laurelin Paige - powieść w stylu Greya lub Crossa, czyli współczesny ostry Kopciuszek, stan dobry
5. "Pamiętnik", Paweł Jasienica - po prostu pamiętnik..., stan dobry
6. "Co zrobisz, gdy umrę?", Nicci French - psychologiczny thriller, rewelacyjny!, stan bardzo dobry

wielka-wymiana-książkowa


To jak? Jesteś zainteresowana/ny wymianą?

sobota, 22 kwietnia 2017

Debata „Działamy dla wspólnego dobra” – czyli myśleć globalnie, działać lokalnie!

masz głos masz wybór


19 kwietnia 2017 r. miałam przyjemność współprowadzić debatę pt. „Działamy dla wspólnego dobra”, która odbyła się w Bibliotece w Barcinie, przypominam – najlepszej Biblioteki w Polsce! Było to niesamowite spotkanie międzypokoleniowe, mające za zadanie dzielenie się doświadczeniami.
Debata została zorganizowana przez Annę Popielarz-Olszak,  w ramach akcji Masz Głos. Uczestniczyło w niej 28 osób, byli to przedstawiciele Rady Seniorów, Uniwersytetu Trzeciego Wieku, Towarzystwa Miłośników Miasta i Gminy Barcin, Młodzieżowej Rady Gminy Barcin oraz lokalni aktywiści.
Celem debaty było uświadomienie uczestnikom jak ważna jest praca w grupie i zachęcenie do podejmowania inicjatyw społecznych, w ty celu przygotowano kilka zadań.
Podczas spotkania uczestnicy zostali podzieleni na siedmioosobowe zespoły, w których a także razem debatowali nad definicją dobra wspólnego, zastanawiali się nad czynnikami motywującymi ich do działania na rzecz Małej Ojczyzny oraz o istocie i znaczeniu współpracy w środowisku lokalnym. Najważniejsze zadanie polegało na opracowaniu projektu do Budżetu Obywatelskiego.
Każda grupa wylosowała bon z zawartością środków finansowych (od 20 tys. do 80 tys.) i miała zagospodarować go na rzecz społeczności lokalnej. Następnie każdy projekt został zaprezentowany na forum, co cieszyło się ogromnym zainteresowaniem. To zadanie pokazało jakie potrzeby zauważają lokalni działacze. Każdy uczestnik żywo dyskutował o lokalizacji danego projektu czy też o beneficjentach, którzy mieliby skorzystać z zadania. W ten sposób uczestnicy mogli negocjować, poznać punkt widzenia i opinie na ten sam problem członków pozostałych grup. Każdy miał prawo głosu, własnych argumentów. Nastąpiła międzypokoleniowa wymiana doświadczeń i informacji dotyczących gminy Barcin. Doświadczeni przedstawiciele Rady Seniorów, Uniwersytetu Trzeciego Wieku, Towarzystwa Miłośników Miasta i Gminy Barcin, chętnie dzielili się z młodzieżą swoją wiedzą a młodzież tą wiedzę i swoje pomysły wykorzystała wyśmienicie na spotkaniu. Widać było chęci, zapał, współpracę i radość.

Cieszę się, że mogłam moderować debatę, na której dobro mieszkańców gminy Barcin (zresztą mojego rodzinnego miasta) było priorytetem dla wszystkich uczestników. Z radością patrzyło się na uczestników, którzy z zaangażowaniem i rozmysłem proponowali rozwiązania uatrakcyjnienia Barcina. Przecież to być może są przyszli Przedstawiciele lokalnych władz dla których wspólne dobro to dobro nadrzędne.

sobota, 15 kwietnia 2017

Życzenia świąteczne


       Z okazji Świąt życzę Wam sukcesów osobistych i zawodowych, spokoju ducha, spełnienia marzeń, a przede wszystkim - równowagi między życiem osobistym i zawodowym :)

Uśmiechu, tak prosto z serca i pozytywnych ludzi wokoło.


Święta-Wielkanoc

sobota, 8 kwietnia 2017

Nominacja do Liebster Blog Avard

idzie wiosna


Chwalę Wam się moim sukcesem – dostałam nominację do Liebster Blog Award od kreovita!

Co to jest Liebster Award?

Nominacja do Liebster Award jest otrzymywana od innego blogera w ramach uznania za "dobrze wykonaną robotę". Swój początek datuje na 2011 rok w Niemczech, a teraz jak widać jest rozpowszechniona na cały świat J Jest przyznawana dla blogów o nowych, mało znanych ale bardzo interesujących, dając możliwość ich rozpowszechnienia. Po odebraniu nagrody należy odpowiedzieć na 11 pytań otrzymanych od osoby, która Cię nominowała. Następnie nominuje się kolejne 11 osób (informując ich o tym) oraz zadaje im 11 pytań. Nie wolno nominować bloga, który Cię nominował.

    1.     Jakie posty czytasz najchętniej (o czym?) odwiedzając inne blogi?

O życiu, sprawach codziennych, uczuciach, z poczuciem humoru, praktyczne wskazówki i porady np. dotyczące pomysłów na prezenty.

    2.     O czym sama lubisz pisać najbardziej?

Uwielbiam pisać o motywacji, pozytywnym nastawieniu, co zresztą widać po częstotliwości publikowanych na ten temat postów J Lubię przypominać o prostych zasadach ale ważnych, że warto się uśmiechać i iść do przodu mimo porażek. Lubię też udzielać praktycznych wskazówek dotyczących rynku pracy.

    3.     Czy przeczytałaś książkę napisaną przez jakiegoś blogera i co o 
niej myślisz?

Jeszcze niestety  nie, ale mam w planach przeczytać książkę Matki na Szczycie J Muszę tylko w końcu ją zakupić J

4. Jaki portal społecznościowy Twoim zdaniem najbardziej nadaje się do promocji bloga i dlaczego?

Hmm najwięcej grup społecznościowych których ideą jest głownie promocja, jest na fecebook. Ale ja jestem do tyłu w mediach społecznościowych i nie wszystkie używam czy używałam J

5. Czy jest coś co Cię denerwuje w blogosferze i dlaczego?

Nie przestrzeganie regulaminów grupy, czy  agresywne czasami krytykowanie innych.

6. Czy istnieje coś, dla czego byłabyś skłonna wstać z łóżka o 2 godziny wcześniej niż zwykle?

Tak, możliwość pobiegania na plaży J pod warunkiem że nie będzie wiatru i temperatura powyżej 0 st  ;) I to moje marzenie niedawno spełniłam ale liczę na powtórkę :D

7. Czy oprócz blogowania masz jakieś pasje lub talenty?

Pasje – bieganie, czytanie książek. Talenty? Trochę rysuje… a raczej rysowałamJ

8. Ulubiony cytat:
„Ludzie promieniują tym, co mają w umysłach i sercach. Jeśli człowiek jest życzliwy i uczynny, jego sąsiedzi w krótkim czasie też się tacy staną. Jeśli beszta, patrzy krzywym okiem i krytykuje – jego sąsiedzi oddadzą złe spojrzenie, wraz z procentami! (…) Kiedy wyglądasz zła, oczekujesz go – otrzymasz je. Kiedy wiesz, że znajdziesz dobro – otrzymasz je”
                                                                       Eleanor Porter Polyanna


9. Wymień 3 cechy twojego charakteru, które powiedzą nam o Tobie więcej.

Komunikatywna, pozytywnie nastawiona,  energetyczna a jednocześnie przywracająca spokój ducha osobie rozmawiającej

10. Co daje Ci blogowanie?

Realizację pasji jaką jest zarażanie pozytywnymi myślami i dzielenie się wartościowymi i praktycznymi tekstami dla rozwoju zawodowego. Dzięki poruszaniu tematów związanych z rynkiem pracy sama odświeżam oraz zdobywam nową wiedzę czyli rozwijam się zawodowo J

11. Z kim znanym wybrałabyś się na kolację i dlaczego?

 Dobre pytanie… z jakimś przystojniakiem J a może być postać fikcyjna? To byłby to Harry Hole. Natomiast jeśli ma być to postać realna to z twórcą Harrego – Jo Nesbo. Wypytałabym go o szczegóły stworzenia tak oryginalnej osobowości J


Moje pytania:
  1.        Dlaczego piszesz bloga?
  2.        Jaki kolor jest Twoim ulubionym i dlaczego? (z czym Ci się kojarzy)
  3.         Ostatnio przeczytana przez Ciebie książka, która bardzo Ci się spodobała
  4.        Wymień trzy najważniejsze dla Ciebie wartości w życiu i uzasadnij
  5.        Film, który jeszcze nie obejrzałeś ale bardzo chciałbyś/chciałabyś obejrzeć
  6.        Główny cel na ten rok to……
  7.        Trzy blogi, które najczęściej czytujesz…
  8.        Która porę roku kochasz i dlaczego?
  9.        Dlaczego nazwa…?
  10.        Co lub kto najbardziej motywuje Ciebie do działania, realizacji zadań?
  11.        W jakim kraju/mieście chciałabyś/chciałbyś mieszkać i dlaczego?


Nominuje:

niedziela, 19 marca 2017

Nowa praca - i co dalej

blog o motywacji


Jest!!! Zadzwonili!! Powiedzieli tak chociaż cały czas zastanawiasz się jak to się stało, bo chyba kiepsko wypadłaś na rozmowie kwalifikacyjnej…  w końcu wymijająco odpowiedziałaś/eś na pytanie jak się widzisz za 5 lat w organizacji (no przecież nie powiesz, że chcesz być kierownikiem…)
Nadal nie wierzysz, ale tak, masz się stawić w poniedziałek na 7.00 do pracy!!!
Super!!! .... Ale co teraz?
Może jest to Twoja pierwsza praca, może miałaś/eś długą przerwę w zatrudnieniu, może jest to zupełnie nowe stanowisko pracy, może w ogóle boisz się zmiany, może… Tych „może” jest bardzo dużo, ja postaram się przedstawić Tobie informacje, które mogą Ci pomóc  łagodnie przejść etap adaptacji w nowym miejscu pracy.

  •      Na pierwszy dzień w pracy przygotuj się tak samo uważnie jak do rozmowy kwalifikacyjnej, nie spóźnij się, ubierz odpowiednio i schludnie do zajmowanego stanowiska;
  •      Słuchaj uważnie co mówią do Ciebie w Dziale Personalnym/Kadrach  zabierz wszystkie otrzymane dokumenty i zapamiętaj które są do oddania po wypełnieniu. Uważnie przeczytaj umowę itp. Przed podpisaniem, zadawaj pytania w razie wątpliwości ale lepiej jak tych pytań za dużo nie będzie;
  •       Zapamiętaj jak ma na imię i jak wygląda Twój bezpośredni przełożony J Słuchaj uważnie co ma do powiedzenia w trakcie instruktażu stanowiskowego, co powie na temat Twoich czynności zawodowych. Jeżeli czegoś nie rozumiesz – zapytaj się;
  •     Jedno z najważniejszych zadań pierwszego dnia to poznanie współpracowników.  Najpierw tych najbliższych, z bezpośredniego otoczenia, a potem dalszych. Najczęściej ktoś z przełożonych przedstawia nowego pracownika jego współpracownikom, jeśli jednak tego nie zrobi przedstaw się sam. Dowiedz się co te osoby robią, zapamiętaj ich imiona i nazwiska oraz funkcje i zajmowane stanowiska. Zapoznaj się też z strukturą organizacyjną firmy. Jednak spokojnie nie wszystko w tym pierwszym dniu, żebyś nie pomyliła imion i stanowisk;
  •      Pierwszy dzień to dobry moment na poznanie „topografii terenu”, czyli rozkładu budynku; gdzie są toalety, stołówka, czy np. pokój socjalny,  itd. To nie tylko ułatwia poruszanie się, ale wzmacnia również poczucie bezpieczeństwa – wiedząc gdzie znajdują się poszczególne pomieszczenia czujesz się pewniej i szybciej następuje proces integracji z firmą (szybciej poczujesz się jej częścią).
  •     W każdej firmie obowiązują pewne zasady, które wyznaczają nie tylko rytm dnia pracy, ale także organizują „życie” pracowników w godzinach pracy. Poznaj je i przestrzegaj!
  •      Nie zapomnij wziąć udział w obowiązkowych szkoleniach, np. z Bezpieczeństwa i Higieny Pracy!
  •     Co najważniejsze, nie wymądrzaj się w pierwszym jak i kolejnym dniu pracy, nie próbuj zmieniać zastałej rzeczywistości  firmowej, nie krytykuj i nie pouczaj!




ZAPAMIĘTAJ 2 PODSTAWOWE ZASADY!

    1.    Warto uczyć się od bardziej doświadczonych kolegów.
  2. Często powodem utraty pracy nie jest brak umiejętności zawodowych lecz złe relacje z innymi ludźmi.


UWAGA
Umowa na okres próbny zawierana jest na czas nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
Umowa na czas określony, lub łączny czas zawieranych kolejno umów na czas określony (maksymalnie trzy) nie może przekraczać 33 miesięcy.
Firma może również zaproponować Tobie umowę zlecenie, dzieło, umowę na zastępstwo – wszystko zależy od specyfiki pracy, którą masz wykonywać.



-----------    coś jeszcze    -----------------

W internecie można znaleźć strony na których pracownicy wyrażają swoje opinie o miejscu w którym pracują.
Fajny pomysł był – gdyż poszukującym pracy miał pomóc w podejmowaniu decyzji czy do danej firmy warto aplikować? Jednakże w ostateczności, miejsca te stały się placem wylewania żalów na pracodawcę w czasie ciężkim dla danego pracownika.
Sugeruje by opinie te dzielić przez pięć, zwracać uwagę na następujące sytuacje:
     1.      Ilość negatywnych opinii w danym odcinku czasowym – musiało wydarzyć się coś co spowodowało wybuch żalów, natomiast jeśli przez pewien czas był spokój to ozn. Że to tylko chwilowe zawirowania w danej firmie. Jeżeli negaty pojawiają się systematycznie to może oznaczać że Firma rzeczywiście ma złą renomę.
     2.      Pamiętajcie że wypowiadają się głównie rozżaleni pracownicy – Ci którym jest dobrze , tylko czytają. Zatem jeśli wiesz ile pracowników liczy sobie firma (np. 200) a ile jest negatywnych wpisów (np. 5) to sam sobie odpowiedz na pytanie czy ta Firma rzeczywiście jest tak żałosna?


Czy o czymś zapomniałam?

========================================================
     
     Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób


niedziela, 12 marca 2017

Czy jesteś osobą przedsiębiorczą?

rozwój zawodowy - motywacja



Co to jest w ogóle przedsiębiorczość? Z czym Wam się kojarzy?Napisz, co pierwsze przychodzi CI do głowy.
Przedsiębiorczość może być rozpatrywana w dwóch ujęciach:

W szerokim znaczeniu - człowiek przedsiębiorczy to taki, który jest gotów do podejmowania zadań, do rozpoczynania czegoś np. pracy, zabaw, pomocy itp. Przymiotnikiem "przedsiębiorczy" określa się ludzi aktywnych, rzutkich, energicznych, przejawiających inicjatywę.

Potocznie często mówi się, że przedsiębiorczość to praca na własny rachunek albo odnoszenie sukcesów w biznesie.

W węższym znaczeniu - "przedsiębiorczość" to cecha osobowości, a ściślej zespół cech warunkujących bycie dobrym przedsiębiorcą, czyli osiąganie sukcesów w organizowaniu i kierowaniu przedsiębiorstwami.
Czy jesteś osobą przedsiębiorczą, zgodnie z tym węższym ujęciem?
Istotne znaczenie w prowadzeniu własnego biznesu ma współzależność trzech cech indywidualnych człowieka:

Przedsiębiorczość – umiejętności techniczne – umiejętności menedżerskie

Im wyraźniejsze są wszystkie trzy obszary i im bardziej na siebie nachodzą tworząc obszar wspólny, tym większe jest prawdopodobieństwo sukcesu podejmowanej działalności gospodarczej.
Tak więc istotne znaczenie dla powodzenia działalności gospodarczej mają:
- przedsiębiorczość (czyli te cechy podane powyżej, ważne w samodzielnym działaniu)
np. inicjatywa, wytrwałość, pomysłowość, itd.,
- umiejętności techniczne (wiedza o dziedzinie biznesu, w której chcemy działać). Specjalistyczne, w zakresie których prowadzimy działalność jak np. tworzenie stron www, robienie zdjęć, szycie i projektowanie itp.
wiedza o produkcie, usłudze, rynku, kliencie, marketingu, finansach, sprzedaży, konkurencji, itd.,
- umiejętności menedżerskie (wiedza z zakresu organizacji i zarządzania firmą) np. znajomość przepisów prawnych i finansowych dotyczących m.in. rejestracji firmy, niezbędnych licencji itp., wiedza z zakresu organizacji produkcji, organizacji sprzedaży, kierowania ludźmi, dzielenia zadań, motywowania, ustalania zasad wynagradzania, itd..


Do założenia własnego biznesu niezbędny jest biznes plan i wsparcie specjalistów w tym obszarze. Polecam kontakt z najlepszymi:

Karolina Niedziela-Kasiarz, która prowadzi poradnie dietetyczną. Ma lekko nietypowe podejście do tematu i stara się przekonywać do niego innych ludzi. Prowadzi kursy dla studentów gdzie uczy ich jak poprowadzić swoją firmę w podobny sposób: jak prowadzić klientów, jak im pomagać i ich edukować. To wszystko na zasadzie warsztatów i studium przypadku. Tłumaczy im jakie błędy popełniła, żeby oni ich nie popełnili oraz tłumaczy im jak w ogóle zabrać się za otwieranie swojej działalność. Zaprasza na stronę: www.sundaysdiet.com/projekty/efektywnydietetyk
wydarzenia na fb (dwa terminy):

 =================================================================

Joanna Bogielczyk trener biznesu,coach rozwoju osobistego doradza jak rozwijać siebie i własną firmę. Przeprowadza osoby stawiające pierwsze kroki w biznesie od wybrania kierunku działalności (pomaga określić mocne strony, talenty i pasje), poprzez formalności związane z rozpoczęciem własnej firmy, na działaniach marketingowych kończąc. Z Joanną stworzysz plan działań strategicznych oparty o szukanie klienta docelowego, zbudowanie własnej marki eksperta i przede wszystkim gwarantujący sprzedaż Twoich usług lub produktów.
================================================================

Sylwia Chrabałowska „Społeczność przedsiębiorczych ludzi (Moc kobiet)”. To Grupa pozytywnie motywująca do działania na drodze do sukcesu.
=> Dla wszystkich, którzy chcą dobrze żyć 
=> Którzy chcą działać - czy to na etacie, ruszając karierę z miejsca, czy w ramach swojego biznesu 
=> Również dla tych, którzy już prowadzą własną firmę i marzy im się osiągnięcie wyższego poziomu
=> Dla blogujących i planujących założenie bloga
Na grupie tej ważne jest dzielenie się wartościowymi informacjami, artykułami, wzajemna pomoc oraz przy okazji możliwość budowania autorytetu eksperta w swojej dziedzinie i autopromocji.
=================================================================
Bizliderki to nowa inicjatywa dla przedsiębiorczych kobiet, które wierzą, że mogą pracować dla siebie, ale może nie do końca wiedzą jak podejść do tematu. Zajmują się strategiami, mediami społecznościowymi, marketingiem I wszystkim innych co wiąże się z biznesem online.
Pokazują jak zmonetyzować swoją wiedzę, zarażać ludzi swoja pasją oraz doskonale łączyć prace, podróże I życie rodzinne.
====================================================================
Maja Grugel. Informator e-Przedsiębiorcy. W Informatorze e-Przedsiębiorcy uczą jak można zmonetyzować swoją wiedzę. Możesz zrobić świetny biznes online z tego kim jesteś i co wiesz, praktycznie bez wiedzy technicznej. Jeśli jesteś osobą z pasją lub wiedzą, której potrzebują inni ludzie to pokażą Tobie, jak ten potencjał wykorzystać. 
13/03/2017r. rozpoczynają się darmowe warsztaty online dla wszystkich zainteresowanych - http://informator-eprzedsiebiorcy.pl/warsztaty/


===================================================================================


A TY? Myślisz, że dasz radę poprowadzić własną działalność gospodarczą? A może nie wiesz, czy się do tego po prostu nadajesz?
Zapraszam do zweryfikowania siebie na podstawie króciutkiego testu samooceny z zakresu umiejętności przedsiębiorczych.

niedziela, 5 marca 2017

Może jakiś rozwój osobisty? Szkolenie?

szkolenia zawodowe


Jeżeli czytałaś/eś mojego pierwszego posta dotyczącego projektu: Nowa praca… to wiesz, że najważniejsze jest przeanalizowanie siebie oraz własnych umiejętności i doświadczenia zawodowego.
Przystępując do działania, które może trwać bardzo długo, należy dokonać pewnego bilansu, a przede wszystkim jasno i precyzyjnie określić cel, który chcemy osiągnąć – podjąć decyzję jakiej pracy szukasz. Należy również określić środki i metody jego realizacji. Jeżeli wiemy, czego chcemy, to już połowa sukcesu.


Zastanów się co potrafisz – nie tylko chodzi mi o czynności do tej pory wykonywane w pracy zawodowej ale na co dzień w domu, w czasie wolnym, bo lubisz;
Przeanalizuj rynek pracy, na którym chcesz szukać pracy – jakich ofert pracy jest najwięcej, czy posiadasz odpowiednie kwalifikacje i umiejętności? Jeśli nie, to czy nie lepiej zwiększyć swoje szansę na znalezienie pracy zdobywając je poprzez uczestnictwo w szkoleniu? W ten sposób dbasz o swój rozwój zawodowy.

Rozwój zawodowy wpisuje się w rozwój osobisty jednostki i często stanowi ważną składową funkcjonowania człowieka. Realizacja wszystkich potencjalnych możliwości wynika z naturalnego popędu do rozwoju, do wzrostu, do osiągnięcia swojej pełni.
Często też działania pozazawodowe przenikają pośrednio do sfery zawodowej i tym samym wzbogacają kompetencje człowieka o nową wiedzę, umiejętności oraz doświadczenia, niekoniecznie bezpośrednio związane z wykonywaną pracą, jednakże być może w którymś momencie pomocne w jej wykonywaniu.

Wielokrotnie pisałam już na temat rozwoju zawodowego i osobistego. Jedno jest pewne, warto wzbogacać swoją wiedzę i umiejętności o kwestie, które mogą nam się przydać w życiu, ale przede wszystkim pracy zawodowej. Dobrze jest te informacje również aktualizować, gdyż pewne obszary zmieniają się nieustannie wraz z zmianami rzeczywistości.
W jaki sposób możemy to zrobić? Na przykład dzięki szkoleniom.
Szkolenia możemy podzielić na różnorakie typy w zależności od formy oraz rodzaju umiejętności które chcemy rozwinąć czy jakie uprawnienia zdobyć.

Pod względem merytoryki szkoleń rozróżniamy:
- szkolenia zawodowe – czyli takie, dzięki którym wzbogacamy swoją wiedzę zawodową, kwalifikacje zawodowe ale też aktualizujemy lub zdobywamy nowe uprawnienia. Niezbędne do wykonywania pracy zawodowej.
- szkolenia z kompetencji miękkich – czyli tzw. Umiejętności interpersonalne w szerokim zakresie. Niezbędne do wykonywania jakiejkolwiek pracy zawodowej ale przede wszystkim w wszelkich kontaktach społecznych: w rodzinie, ze znajomymi, w sklepie czy np. na wywiadówce u dziecka w szkole ;) Umiejętności, te, np. negocjacji, autoprezentacji, przemówienia, pewność siebie czy perswazji można nabyć i „oszlifować” dzięki szkoleniom.

Ze względu na sposób organizacji szkoleń rozróżniamy:
- szkolenia zamknięte lub otwarte  – organizowane w ograniczonej grupie i sali wykładowej, prowadzone przez trenera/szkoleniowca. Realizowane są w konkretnym miejscu, do którego należy dojechać.
- szkolenia e-learningowe – realizowane przez internet, czyli można uczestniczyć w nich nie wychodząc z domu, przy komputerze, praktycznie o każdej porze. Rozróżniamy tutaj również tzw. Webinaria, czyli internetowe seminarium, prowadzone i realizowane za pomocą narzędzi webcast, które umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym spotkanie a uczestnikami.
- indywidualne – realizowane tylko dla jednej osoby, np. coaching, konsultacje
- grupowe – realizowane dla pewnej grupy osób, przeważnie od 8 do maksymalnie 20, w formie bezpośredniej lub learningowej.
Świat się zmienia, zmieniamy się również my. Wraz ze stałym postępem naukowo-technicznym rosną również wymagania wobec pracowników. Nie chodzi tu tylko o rozwój zawodowy ale przede wszystkim o rozwijanie umiejętności osobowościowych niezbędnych w relacjach międzyludzkich.


Kiedyś pisałam o szkoleniach i stronach z szkoleniami wartymi uwagi: Zapraszam!


==============================================
Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób