niedziela, 19 marca 2017

Nowa praca - i co dalej

blog o motywacji


Jest!!! Zadzwonili!! Powiedzieli tak chociaż cały czas zastanawiasz się jak to się stało, bo chyba kiepsko wypadłaś na rozmowie kwalifikacyjnej…  w końcu wymijająco odpowiedziałaś/eś na pytanie jak się widzisz za 5 lat w organizacji (no przecież nie powiesz, że chcesz być kierownikiem…)
Nadal nie wierzysz, ale tak, masz się stawić w poniedziałek na 7.00 do pracy!!!
Super!!! .... Ale co teraz?
Może jest to Twoja pierwsza praca, może miałaś/eś długą przerwę w zatrudnieniu, może jest to zupełnie nowe stanowisko pracy, może w ogóle boisz się zmiany, może… Tych „może” jest bardzo dużo, ja postaram się przedstawić Tobie informacje, które mogą Ci pomóc  łagodnie przejść etap adaptacji w nowym miejscu pracy.

  •      Na pierwszy dzień w pracy przygotuj się tak samo uważnie jak do rozmowy kwalifikacyjnej, nie spóźnij się, ubierz odpowiednio i schludnie do zajmowanego stanowiska;
  •      Słuchaj uważnie co mówią do Ciebie w Dziale Personalnym/Kadrach  zabierz wszystkie otrzymane dokumenty i zapamiętaj które są do oddania po wypełnieniu. Uważnie przeczytaj umowę itp. Przed podpisaniem, zadawaj pytania w razie wątpliwości ale lepiej jak tych pytań za dużo nie będzie;
  •       Zapamiętaj jak ma na imię i jak wygląda Twój bezpośredni przełożony J Słuchaj uważnie co ma do powiedzenia w trakcie instruktażu stanowiskowego, co powie na temat Twoich czynności zawodowych. Jeżeli czegoś nie rozumiesz – zapytaj się;
  •     Jedno z najważniejszych zadań pierwszego dnia to poznanie współpracowników.  Najpierw tych najbliższych, z bezpośredniego otoczenia, a potem dalszych. Najczęściej ktoś z przełożonych przedstawia nowego pracownika jego współpracownikom, jeśli jednak tego nie zrobi przedstaw się sam. Dowiedz się co te osoby robią, zapamiętaj ich imiona i nazwiska oraz funkcje i zajmowane stanowiska. Zapoznaj się też z strukturą organizacyjną firmy. Jednak spokojnie nie wszystko w tym pierwszym dniu, żebyś nie pomyliła imion i stanowisk;
  •      Pierwszy dzień to dobry moment na poznanie „topografii terenu”, czyli rozkładu budynku; gdzie są toalety, stołówka, czy np. pokój socjalny,  itd. To nie tylko ułatwia poruszanie się, ale wzmacnia również poczucie bezpieczeństwa – wiedząc gdzie znajdują się poszczególne pomieszczenia czujesz się pewniej i szybciej następuje proces integracji z firmą (szybciej poczujesz się jej częścią).
  •     W każdej firmie obowiązują pewne zasady, które wyznaczają nie tylko rytm dnia pracy, ale także organizują „życie” pracowników w godzinach pracy. Poznaj je i przestrzegaj!
  •      Nie zapomnij wziąć udział w obowiązkowych szkoleniach, np. z Bezpieczeństwa i Higieny Pracy!
  •     Co najważniejsze, nie wymądrzaj się w pierwszym jak i kolejnym dniu pracy, nie próbuj zmieniać zastałej rzeczywistości  firmowej, nie krytykuj i nie pouczaj!




ZAPAMIĘTAJ 2 PODSTAWOWE ZASADY!

    1.    Warto uczyć się od bardziej doświadczonych kolegów.
  2. Często powodem utraty pracy nie jest brak umiejętności zawodowych lecz złe relacje z innymi ludźmi.


UWAGA
Umowa na okres próbny zawierana jest na czas nieprzekraczający 3 miesięcy, w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy.
Umowa na czas określony, lub łączny czas zawieranych kolejno umów na czas określony (maksymalnie trzy) nie może przekraczać 33 miesięcy.
Firma może również zaproponować Tobie umowę zlecenie, dzieło, umowę na zastępstwo – wszystko zależy od specyfiki pracy, którą masz wykonywać.



-----------    coś jeszcze    -----------------

W internecie można znaleźć strony na których pracownicy wyrażają swoje opinie o miejscu w którym pracują.
Fajny pomysł był – gdyż poszukującym pracy miał pomóc w podejmowaniu decyzji czy do danej firmy warto aplikować? Jednakże w ostateczności, miejsca te stały się placem wylewania żalów na pracodawcę w czasie ciężkim dla danego pracownika.
Sugeruje by opinie te dzielić przez pięć, zwracać uwagę na następujące sytuacje:
     1.      Ilość negatywnych opinii w danym odcinku czasowym – musiało wydarzyć się coś co spowodowało wybuch żalów, natomiast jeśli przez pewien czas był spokój to ozn. Że to tylko chwilowe zawirowania w danej firmie. Jeżeli negaty pojawiają się systematycznie to może oznaczać że Firma rzeczywiście ma złą renomę.
     2.      Pamiętajcie że wypowiadają się głównie rozżaleni pracownicy – Ci którym jest dobrze , tylko czytają. Zatem jeśli wiesz ile pracowników liczy sobie firma (np. 200) a ile jest negatywnych wpisów (np. 5) to sam sobie odpowiedz na pytanie czy ta Firma rzeczywiście jest tak żałosna?


Czy o czymś zapomniałam?

========================================================
     
     Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób


niedziela, 12 marca 2017

Czy jesteś osobą przedsiębiorczą?

rozwój zawodowy - motywacja



Co to jest w ogóle przedsiębiorczość? Z czym Wam się kojarzy?Napisz, co pierwsze przychodzi CI do głowy.
Przedsiębiorczość może być rozpatrywana w dwóch ujęciach:

W szerokim znaczeniu - człowiek przedsiębiorczy to taki, który jest gotów do podejmowania zadań, do rozpoczynania czegoś np. pracy, zabaw, pomocy itp. Przymiotnikiem "przedsiębiorczy" określa się ludzi aktywnych, rzutkich, energicznych, przejawiających inicjatywę.

Potocznie często mówi się, że przedsiębiorczość to praca na własny rachunek albo odnoszenie sukcesów w biznesie.

W węższym znaczeniu - "przedsiębiorczość" to cecha osobowości, a ściślej zespół cech warunkujących bycie dobrym przedsiębiorcą, czyli osiąganie sukcesów w organizowaniu i kierowaniu przedsiębiorstwami.
Czy jesteś osobą przedsiębiorczą, zgodnie z tym węższym ujęciem?
Istotne znaczenie w prowadzeniu własnego biznesu ma współzależność trzech cech indywidualnych człowieka:

Przedsiębiorczość – umiejętności techniczne – umiejętności menedżerskie

Im wyraźniejsze są wszystkie trzy obszary i im bardziej na siebie nachodzą tworząc obszar wspólny, tym większe jest prawdopodobieństwo sukcesu podejmowanej działalności gospodarczej.
Tak więc istotne znaczenie dla powodzenia działalności gospodarczej mają:
- przedsiębiorczość (czyli te cechy podane powyżej, ważne w samodzielnym działaniu)
np. inicjatywa, wytrwałość, pomysłowość, itd.,
- umiejętności techniczne (wiedza o dziedzinie biznesu, w której chcemy działać). Specjalistyczne, w zakresie których prowadzimy działalność jak np. tworzenie stron www, robienie zdjęć, szycie i projektowanie itp.
wiedza o produkcie, usłudze, rynku, kliencie, marketingu, finansach, sprzedaży, konkurencji, itd.,
- umiejętności menedżerskie (wiedza z zakresu organizacji i zarządzania firmą) np. znajomość przepisów prawnych i finansowych dotyczących m.in. rejestracji firmy, niezbędnych licencji itp., wiedza z zakresu organizacji produkcji, organizacji sprzedaży, kierowania ludźmi, dzielenia zadań, motywowania, ustalania zasad wynagradzania, itd..


Do założenia własnego biznesu niezbędny jest biznes plan i wsparcie specjalistów w tym obszarze. Polecam kontakt z najlepszymi:

Karolina Niedziela-Kasiarz, która prowadzi poradnie dietetyczną. Ma lekko nietypowe podejście do tematu i stara się przekonywać do niego innych ludzi. Prowadzi kursy dla studentów gdzie uczy ich jak poprowadzić swoją firmę w podobny sposób: jak prowadzić klientów, jak im pomagać i ich edukować. To wszystko na zasadzie warsztatów i studium przypadku. Tłumaczy im jakie błędy popełniła, żeby oni ich nie popełnili oraz tłumaczy im jak w ogóle zabrać się za otwieranie swojej działalność. Zaprasza na stronę: www.sundaysdiet.com/projekty/efektywnydietetyk
wydarzenia na fb (dwa terminy):

 =================================================================

Joanna Bogielczyk trener biznesu,coach rozwoju osobistego doradza jak rozwijać siebie i własną firmę. Przeprowadza osoby stawiające pierwsze kroki w biznesie od wybrania kierunku działalności (pomaga określić mocne strony, talenty i pasje), poprzez formalności związane z rozpoczęciem własnej firmy, na działaniach marketingowych kończąc. Z Joanną stworzysz plan działań strategicznych oparty o szukanie klienta docelowego, zbudowanie własnej marki eksperta i przede wszystkim gwarantujący sprzedaż Twoich usług lub produktów.
================================================================

Sylwia Chrabałowska „Społeczność przedsiębiorczych ludzi (Moc kobiet)”. To Grupa pozytywnie motywująca do działania na drodze do sukcesu.
=> Dla wszystkich, którzy chcą dobrze żyć 
=> Którzy chcą działać - czy to na etacie, ruszając karierę z miejsca, czy w ramach swojego biznesu 
=> Również dla tych, którzy już prowadzą własną firmę i marzy im się osiągnięcie wyższego poziomu
=> Dla blogujących i planujących założenie bloga
Na grupie tej ważne jest dzielenie się wartościowymi informacjami, artykułami, wzajemna pomoc oraz przy okazji możliwość budowania autorytetu eksperta w swojej dziedzinie i autopromocji.
=================================================================
Bizliderki to nowa inicjatywa dla przedsiębiorczych kobiet, które wierzą, że mogą pracować dla siebie, ale może nie do końca wiedzą jak podejść do tematu. Zajmują się strategiami, mediami społecznościowymi, marketingiem I wszystkim innych co wiąże się z biznesem online.
Pokazują jak zmonetyzować swoją wiedzę, zarażać ludzi swoja pasją oraz doskonale łączyć prace, podróże I życie rodzinne.
====================================================================
Maja Grugel. Informator e-Przedsiębiorcy. W Informatorze e-Przedsiębiorcy uczą jak można zmonetyzować swoją wiedzę. Możesz zrobić świetny biznes online z tego kim jesteś i co wiesz, praktycznie bez wiedzy technicznej. Jeśli jesteś osobą z pasją lub wiedzą, której potrzebują inni ludzie to pokażą Tobie, jak ten potencjał wykorzystać. 
13/03/2017r. rozpoczynają się darmowe warsztaty online dla wszystkich zainteresowanych - http://informator-eprzedsiebiorcy.pl/warsztaty/


===================================================================================


A TY? Myślisz, że dasz radę poprowadzić własną działalność gospodarczą? A może nie wiesz, czy się do tego po prostu nadajesz?
Zapraszam do zweryfikowania siebie na podstawie króciutkiego testu samooceny z zakresu umiejętności przedsiębiorczych.

niedziela, 5 marca 2017

Może jakiś rozwój osobisty? Szkolenie?

szkolenia zawodowe


Jeżeli czytałaś/eś mojego pierwszego posta dotyczącego projektu: Nowa praca… to wiesz, że najważniejsze jest przeanalizowanie siebie oraz własnych umiejętności i doświadczenia zawodowego.
Przystępując do działania, które może trwać bardzo długo, należy dokonać pewnego bilansu, a przede wszystkim jasno i precyzyjnie określić cel, który chcemy osiągnąć – podjąć decyzję jakiej pracy szukasz. Należy również określić środki i metody jego realizacji. Jeżeli wiemy, czego chcemy, to już połowa sukcesu.


Zastanów się co potrafisz – nie tylko chodzi mi o czynności do tej pory wykonywane w pracy zawodowej ale na co dzień w domu, w czasie wolnym, bo lubisz;
Przeanalizuj rynek pracy, na którym chcesz szukać pracy – jakich ofert pracy jest najwięcej, czy posiadasz odpowiednie kwalifikacje i umiejętności? Jeśli nie, to czy nie lepiej zwiększyć swoje szansę na znalezienie pracy zdobywając je poprzez uczestnictwo w szkoleniu? W ten sposób dbasz o swój rozwój zawodowy.

Rozwój zawodowy wpisuje się w rozwój osobisty jednostki i często stanowi ważną składową funkcjonowania człowieka. Realizacja wszystkich potencjalnych możliwości wynika z naturalnego popędu do rozwoju, do wzrostu, do osiągnięcia swojej pełni.
Często też działania pozazawodowe przenikają pośrednio do sfery zawodowej i tym samym wzbogacają kompetencje człowieka o nową wiedzę, umiejętności oraz doświadczenia, niekoniecznie bezpośrednio związane z wykonywaną pracą, jednakże być może w którymś momencie pomocne w jej wykonywaniu.

Wielokrotnie pisałam już na temat rozwoju zawodowego i osobistego. Jedno jest pewne, warto wzbogacać swoją wiedzę i umiejętności o kwestie, które mogą nam się przydać w życiu, ale przede wszystkim pracy zawodowej. Dobrze jest te informacje również aktualizować, gdyż pewne obszary zmieniają się nieustannie wraz z zmianami rzeczywistości.
W jaki sposób możemy to zrobić? Na przykład dzięki szkoleniom.
Szkolenia możemy podzielić na różnorakie typy w zależności od formy oraz rodzaju umiejętności które chcemy rozwinąć czy jakie uprawnienia zdobyć.

Pod względem merytoryki szkoleń rozróżniamy:
- szkolenia zawodowe – czyli takie, dzięki którym wzbogacamy swoją wiedzę zawodową, kwalifikacje zawodowe ale też aktualizujemy lub zdobywamy nowe uprawnienia. Niezbędne do wykonywania pracy zawodowej.
- szkolenia z kompetencji miękkich – czyli tzw. Umiejętności interpersonalne w szerokim zakresie. Niezbędne do wykonywania jakiejkolwiek pracy zawodowej ale przede wszystkim w wszelkich kontaktach społecznych: w rodzinie, ze znajomymi, w sklepie czy np. na wywiadówce u dziecka w szkole ;) Umiejętności, te, np. negocjacji, autoprezentacji, przemówienia, pewność siebie czy perswazji można nabyć i „oszlifować” dzięki szkoleniom.

Ze względu na sposób organizacji szkoleń rozróżniamy:
- szkolenia zamknięte lub otwarte  – organizowane w ograniczonej grupie i sali wykładowej, prowadzone przez trenera/szkoleniowca. Realizowane są w konkretnym miejscu, do którego należy dojechać.
- szkolenia e-learningowe – realizowane przez internet, czyli można uczestniczyć w nich nie wychodząc z domu, przy komputerze, praktycznie o każdej porze. Rozróżniamy tutaj również tzw. Webinaria, czyli internetowe seminarium, prowadzone i realizowane za pomocą narzędzi webcast, które umożliwia obustronną komunikację między prowadzącym spotkanie a uczestnikami.
- indywidualne – realizowane tylko dla jednej osoby, np. coaching, konsultacje
- grupowe – realizowane dla pewnej grupy osób, przeważnie od 8 do maksymalnie 20, w formie bezpośredniej lub learningowej.
Świat się zmienia, zmieniamy się również my. Wraz ze stałym postępem naukowo-technicznym rosną również wymagania wobec pracowników. Nie chodzi tu tylko o rozwój zawodowy ale przede wszystkim o rozwijanie umiejętności osobowościowych niezbędnych w relacjach międzyludzkich.


Kiedyś pisałam o szkoleniach i stronach z szkoleniami wartymi uwagi: Zapraszam!


==============================================
Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób

niedziela, 26 lutego 2017

Targi Pracy czyli już niedługo wiosna!

blog o rozwoju zawodowym


Jeżeli szukasz pracy, to te informacje powinny Ciebie zainteresować. W Polsce już cyklicznie od kilkunastu lat odbywają się tzw. Targi pracy, staży czy praktyk zawodowych - wiosną a także jesienią. Aktualnie wiosenne edycje się zaczynają, więc warto zainteresować się, co się dzieje w naszym mieście lub okolicach. Co daje udział w tym przedsięwzięciu?


  1.   Udział i wstęp jest bezpłatny,
  2. Masz możliwość bezpośredniego kontaktu z przedstawicielami Firm zlokalizowanymi w jednym miejscu, w tym samym czasie,
  3. Możesz zostawić CV, wizytówkę nawet jeśli w danej chwili dana Firma nie poszukuje na stanowisko, które Ciebie interesuje,
  4. Udział w rozmowie kwalifikacyjnej a nawet kilku właśnie tu na Targach, 
  5. Szansa na zdobycie szerszych informacji o branżach, w których mamy szansę zaistnieć.

To dla osób poszukujących pracę.


Udział w takich Targach to również duża szansa dla Pracodawców:
  1.       Możliwość przedstawienia swojej Firmy jako wiarygodnej i rzetelnej na rynku pracy,
  2.             Reklama, gdyż zawsze jest możliwość zaprezentowania swojej działalności,
  3.              Szansa na znalezienie pożądanego kandydata do pracy.


Targi organizowane przez specjalistów już od ponad 20 lat. Nie tylko prezentują oferty pracy ale też edukują i aktywizują studentów i absolwentów. Dbają o dobry wizerunek Pracodawców i skracają dystans pomiędzy nimi a młodymi ludźmi.
Gdzie? Toruń, Warszawa, Poznań, Lublin, Kraków, Wrocław, Katowice, Łódź, Gdańsk
Kiedy?


a po za tym zajrzyj:

Również w różnych miejscach Polski

InżynierskieTargi Pracy w Gdańsku 8-9.03.2017

CareerExpo w Wrocławiu 5.04.2017


5.04.2017

Targi portalu PRACA PL 30.03.2017 Stadion Miejski Legii Warszawa





---------------------------------------------------------------------------
Byłam jesienią. O giełdzie dowiedziałam się z fejsbuka.  Pojechałam na sam początek bo słyszałam że pod koniec firmy już uciekają ze swoich stanowisk. No i trochę się rozczarowałam. Okazało się, że giełda ta była skierowana głównie do pracowników produkcyjnych, specjalistów branży technicznej. I tak bywa głównie na giełdach pracy, bowiem współczesny rynek pracy to przede wszystkim rynek pracownika inżyniera. Na Giełdzie było ok. 20 Pracodawców w tym przedstawiciele agencji pracy tymczasowych i instytucji publicznych t.j. PUP, OHP. Ofert z mojej branży nie widziałam ale nie szkodzi! Podchodziłam praktycznie do wszystkich Przedstawicieli Firm nasłuchiwałam rozmów i pytałam się z uśmiechem na twarzy czy w przyszłości nie będą potrzebować do Działu pracownika. Odpowiedzi były różne – od uśmiechu że prawdopodobnie tak, proszę zostawić CV (chociaż pewnie na koniec trafił do kosza ale to nic, taka reakcja dla poszukująca jest najlepsza!) po spoważnienie z informacją: przykro mi ale wszystkie stanowiska mamy obsadzone. Tak jakby bano się konkurencji. Co wyniosłam z Giełdy? Nadzieje na pracę, bo zostawiłam w ten sposób 4 CV, umówiony termin na 1 rozmowę kwalifikacyjną, 1 długopis, 1 cukierek i 1 batonik J  Warto? Jednak Warto!

==============================================
Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób

niedziela, 19 lutego 2017

Rozmowa kwalifikacyjna - wskazówki i porady

jak szukać pracę


Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym składnikiem procesu rekrutacji w większości firm, a ich skuteczność jest wynikiem szczegółowego planowania i przygotowania ze strony osób, które ją prowadzą. Bardzo często jest to jeden z etapów rekrutacji.
Przede wszystkim pamiętaj o tutaj znowu o pierwszym wrażeniu swojej osoby ale w aspekcie 20 pierwszych sekund, pierwszych gestów i słów czyli autoprezentacji.

Cele rozmowy kwalifikacyjnej

Cele kandydata
  • Udowodnić, że może, umie i chce
  • Wykazać, że ma kwalifikacje
  • Dowieść, że jest zainteresowany i ma motywację
  • Wywrzeć dobre wrażenie (spodobać się, dobrze zaprezentować i sprzedać)


Cele prowadzącego rozmowę:

  • Uzyskać informację aby:
  • Sprawdzić – czy jest odpowiedni
  • Sprawdzić – czy może, umie i chce
  • Ocenić – czy się sprawdzi


Podczas rozmowy badane i wyjaśniane są wszelkie wątpliwe kwestie, czyli informacje lub braki w informacjach zawartych w dokumentach aplikacyjnych. Mają na celu uzyskanie informacji o powodach działania kandydata, wyjaśnienie informacji lub sprawdzenie szczegółów. Stosuje się także coraz częściej pytania sytuacyjne, kiedy kandydat musi podać przykład postępowania z przeszłości w konkretnej sytuacji, gdyż w ten sposób określa się potencjalne przyszłe reakcje i sposób postępowania, np. reakcję na stres lub problem który może spotkać już pracownika w pracy.

Podczas rozmowy sprawdza się wiarygodność i spójność kandydata (analiza mowy ciała oraz treści wypowiedzi) ale też zapał i motywację do pracy. Dlatego na rozmowę kwalifikacyjną warto się przygotować, poznać specyfikę Firmy, zastanowić się na czym polegałyby czynności do wykonania na tym stanowisku, gdyż okazuje się, że  pracę dostają nie Ci co mają najlepsze wyniki na Dyplomach, lecz Ci, którzy reprezentują największe zaangażowanie i są zdecydowane podjąć tą pracę.

Czyli przed rozmową przygotuj się:

  • zbierz maksimum informacji o firmie
  • o oferowanym stanowisku
  • pomyśl o  sobie, czyli dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko
  • zastanów się o co chcesz zapytać rozmówcę
  • pomyśl o ubiorze, mowie ciała, czasie dojazdu do Firmy (żeby się nie spóźnić)
  • bądź w tym dniu zrelaksowany, nie planuj żadnych innych zadań, by się nie denerwować spóźnieniem lub np. nie rób większych zakupów przed, by nie wpadać zziajanym i z trzęsącymi rękoma od dźwigania toreb!
  • odpowiedz sobie na standardowe pytania, które są najczęściej zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej
  • po rozmowie kwalifikacyjnej przeanalizuj ją, pomyśl co zrobiłeś źle, zapisz to i zastanów się jak byłoby lepiej. Wszystko po to, byś nie popełnił tego błędu drugi raz



A poza tym?
,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Coś dziwnego i co mnie zaskoczyło?

Uczestniczyłam również w rozmowie kwalifikacyjnej prowadzonej na Messengerze FB. Pracodawca pytał mnie o powód poszukiwania nowej pracy, umiejętności, co porabiam w wolnej chwili… Pytania standardowe aż do momentu…  Nagle zaczęła się seria pytań o wygląd zewnętrzny: jaki styl ubierania preferuje, makijaż czy naturalny czy kawiarniany (nie wiem do dzisiaj jaki to jest ale prawdopodobnie mocny, wyzywający)…  A na samym końcu, tzn. w tym momencie zakończyłam nasze interwiew: „Jak się latem ubieram – dekolt czy “po samą szyjkę”?
Doszłam do wniosku, że nie mam zamiaru współpracować z Pracodawcą, który na samym początku rozmowy kwalifikacyjnej pyta w TEN sposób o mój styl ubierania. W końcu podczas bezpośredniego kontaktu, już na standardowej rozmowie zobaczyłby jaki styl preferuje.


A Ty? Podziel się najbardziej absurdalnym pytaniem ze strony rekrutera :)

A Tobie jak szło z poszukiwaniem pracy? Zrobiłeś coś śmiesznego?




Pamiętaj! Pracę dostają nie Ci, którzy najwięcej wiedzą o tej pracy, lecz Ci, którzy najwięcej wiedzą o tym, jak dostaje się pracę

Dick Larthop

niedziela, 12 lutego 2017

W jaki sposób szukasz pracę? Skuteczne metody

blog o motywacji

Myślę, że nie muszę wymieniać metod na samym początku, bowiem są one wszystkim znane. Ważna jest jednak odpowiedź na to pytanie:
Która z metod poszukiwania pracy jest najbardziej skuteczna i da szybki efekt ciekawej oferty pracy?
Uważam, że każdy chciałby to wiedzieć.
Przedstawię Wam wyniki badań przeprowadzonych kilka lat temu przez Firmę Sedlak&Sedlak dotyczących sposobu znalezienia pracy.
Do ankiety przystąpili respondenci o stażu pacy nieprzekraczającym 1 roku. Oświadczyli, że znaleźli pracę w efekcie różnych działań.
Najczęściej odpowiadali, że znaleźli ją w wyniku samodzielnych poszukiwań (34%). Stosunkowo często informację o pracy zasięgnęli również z ogłoszenia (27%) oraz z polecenia znajomych (23%). Pozostałe sposoby znalezienia pracy były zdecydowanie mniej popularne – na rekrutację wewnętrzną, Urząd Pracy, pośrednictwo biura karier wskazał niski odsetek ankietowanych (3-5%). Nieliczni korzystali z pomocy firm doradztwa personalnego, otrzymali awans lub sami założyli firmę.

blog o pozytywnym myśleniu


Przystępując do przygody związanej z znalezieniem pracy warto skorzystać zatem ze wszystkich możliwych sposobów.
Zwróć uwagę na różnorodność metod poszukiwania pracy i ich efektywność.
Ważne, iż każda próba, a szczególnie każda nieudana próba jest bardzo cenna, bo rozszerza nasze doświadczenie i daje wiedzę o tym, jak danej rzeczy robić nie należy.
Najszybciej efekt możesz osiągnąć stosując wszystkie metody, gdyż nie wiesz która tak naprawdę metoda dla Ciebie będzie właśnie skuteczna.
Przy poście dotyczącym planowania działań związanych z poszukiwaniem pracy miałaś/eś zastanowić się jakiej pracy szukasz, czy na stanowisku na którym do tej pory pracowałaś/eś czy bierzesz pod uwagę szersze spektrum, mając świadomość szerokiego zakresu czynności wykonywanych do tej pory? Twoja decyzja dotycząca obszaru poszukiwanych stanowisk daje Tobie również odpowiedź dotyczącą metod poszukiwania pracy.
Najszybciej w dzisiejszych czasach można dotrzeć do ofert poprzez internet. Jest tyle wyszukiwarek z ofertami, a także poprzez strony internetowe Pracodawców.

Metody najczęściej stosowane w poszukiwaniu pracy
wcale nie muszą być najbardziej skuteczne dla Ciebie.


A co jeśli po kilkutygodniowym poszukiwaniu pracy nadal nie ma odzewu od Pracodawców?
Zaczynamy się denerwować, ale spokojnie pomyśl jednocześnie jeszcze raz nad swoim planem działania. Bariery napotykane przez nas mogą a raczej do pokonania.
Bariery zależne od nas wydają się być łatwiejsze do pokonania, ale możemy próbować pokonywać również te, które uważaliśmy za „obiektywne”, np. małą liczbę ofert pracy „zwiększamy dla siebie” gdy intensywniej szukamy pracy lub decydujemy się na zmianę miejsca zamieszkania. Motywacją do podjęcia takiej decyzji jest wybrany styl życia, chęć zaspokojenia potrzeb oraz hierarchia wartości (życiowych i zawodowych) danej osoby.
Warto się również zastanowić czy nie rozwinąć swoich kwalifikacji zawodowych lub osobistych dodatkowym szkoleniem i tym samym stać się bardziej atrakcyjnym na rynku pracy dla potencjalnego Pracodawcy.


Sukces rodzi się z połączenia doświadczenia,
aktywności, pomysłowości i wytrwałości.

Co w ogóle oznacza samodzielne poszukiwanie pracy?

Samodzielne poszukiwanie pracy, to nic innego jak wysyłanie ofert bez oferty od Pracodawcy. Kontakt z nim lub Działem HR Firmy mimo, że aktualnie nie poszukują pracownika o takich kwalifikacjach jakie masz TY. Jednak prawdopodobnie mają coś takiego jak Baza kandydatów, w której umieszczą Twoje CV.W sytuacji, gdy będą poszukiwać na dane stanowisko – skontaktują się z Tobą.
To również aplikowanie na wybrane oferty lub kontakt z Pracodawcą bezpośredni. By pokazać się, zrobić dobre wrażenie i zostawić aplikację.

Przykładowe wyszukiwarki z ofertami pracy:
A ostatnio bardzo popularny i lubiany przez pracodawców stał się olx.pl czyli dawna tablica!


Pamiętaj warto stworzyć sobie rejestr wysyłanych aplikacji, gdyż po kilkudziesiątym wysłanym CV możesz już nie kojarzyć do kogo wysyłałaś/eś i przy odebraniu telefonu z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną możesz zadawać dziwne pytania typu: kim jesteście ach tak, tak coś tam kiedyś do Was wysyłałem/am… a to błąd karygodny!


====================================================
Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób

niedziela, 5 lutego 2017

Aplikacje, aplikuj, dokumenty aplikacyjne czyli żargon rekrutacyjny

projekt praca

No dobrze, zadbałaś/eś o swój wizerunek w sieci to teraz pomyśl o słowie pisanym – o aplikacji, które będziesz przesyłał/a do potencjalnych pracodawców.
Ja na początku swojej kariery zawodowej myślałam, że jak napiszę jedno CV to będę mogła je kopiować do wszystkich Pracodawców. SERIO SERIO.
A Wy co na to?
Aktualnie pisząc CV zajmuje mi to ok 3o min do jednej godziny, w zależności czy do kompletu przygotowuje jeszcze list motywacyjny. A jak otwieram folder: życiorysy to zebrała się ich spora kolekcja. Chyba 30! … policzyłam, jest ich już 41.
Oczywiście, że większość wiadomości kopiuje ale dla mnie najważniejsza jest ta pierwsza część CV czyli priorytetowe umiejętności i kompetencje, które modyfikuje w zależności od wymagań Pracodawcy w ofercie.
A teraz kilka praktycznych wskazówek co do wyglądu życiorysu i listu motywacyjnego:
Aktualnie odpowiada się na ofertę pracę przez specjalny portal internetowy, lub po prostu wysyła na adres mailowy Firmy. Jeżeli w ofercie pisze: złóż aplikacje, to oznacza to, że pracodawca spodziewa się CV, Listu motywacyjnego a czasami też dokumentów potwierdzających odpowiednie kwalifikacje.
Życiorys zawodowy (curicullum vitae), inaczej CV - zawiera uporządkowane dane o kandydacie. Ma on wyróżniać się spośród innych CV – forma dokumentu powinna przyciągnąć uwagę i robić wrażenie pracy starannej, dokładnie przemyślanej, skierowanej do danego odbiorcy (konkretnego pracodawcy). Powinien eksponować cechy i umiejętności podane w ogłoszeniu oraz zawierać określone informacje: ukończone kursy, szkolenia, aktywność w organizacjach, udział w wolontariacie.
Nie wypisujemy już tylko nazwę firmy i stanowisko – przy stanowisku wymieniamy główne czynności które wykonywaliśmy na co dzień i które są zbieżne z czynnościami oferowanymi w ofercie pracy, na którą aplikujemy.
By wyróżnić się – czasami z tłumu innych życiorysów, proponuje stworzenie CV kreatywnego, niestandardowego.
            
Przedstawię Tobie jeszcze kilka kluczowych dla mnie informacji, dotyczących wyglądu życiorysu zawodowego, który na wstępie procesu rekrutacyjnego jest Twoją wizytówką i być może ważnym pierwszym wrażeniem (jeżeli nie masz profilu na portalu społecznościowym).
1.      Klauzula o ochronie danych osobowych – bardzo ważna sprawa, nie  umieszczając  jej w CV praktycznie nie możesz wysłać  go do Pracodawcy. Dział Personalny nie ma wtedy prawa do przetwarzania i przechowywania Twoich danych personalnych zawartych w tym dokumencie.
Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji  zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922)

2.      Wygląd CV – czy kreatywny? Czy CV powinno być pomysłowe? Zależy na jakie stanowisko aplikujesz. W przypadku grafika, projektanta, czy np. copywritera liczy się przede wszystkim portfolio czyli przykładowe prace, które opracowałeś. Życiorys na pewno powinien być czytelny, przejrzysty i konkretny. Możliwe, że piszesz bloga, który może być Twoim swoistym i jedynym swego rodzaju dowodem na umiejętności, które posiadasz (pod warunkiem, że treść bloga zgadza się z zakresem czynności na stanowisku na które aplikujesz) lub zainteresowania. Pamiętaj, by wtedy w CV umieścić informacje o blogu.

3.      Czy umieszczać zdjęcie? Dobre pytanie, jeszcze wiele osób po prostu boi się umieszczać zdjęcie. Czasami Pracodawca „wymusza” od nas ten element. Moim zdaniem – umieszczać. Pozwoli to rekruterowi jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną zapoznać się z naszą osobą i zwizualizować sylwetkę zawodową, która ukrywa się w tekście CV (pierwsze wrażenie!). PAMIĘTAJ jednak,  by zdjęcie było profesjonalne, bardziej tzw. Legitymacyjne a nie z tzw. Strony randkowej lub urlopu na plaży!

4.     Na co zwraca uwagę rekruter przez pierwsze 6 sekund przeglądania CV?
Kilka lat temu WP umieściła niesamowity artykuł dotyczący odpowiedzi właśnie na to pytanie.  Opisała badanie jednego z największych portali kariery – The Ladders, które udowodniło, że pierwsze 6 sekund przeglądania CV przez rekrutera decyduje, czy zostanie ono dokładnie przeczytane. Zastosowano metodę „eyetracking”, która śledziła wzrok 30 profesjonalnych rekruterów na dwóch różnych CV (więcej o tej metodzie wspominałam tutaj).
Wyniki badania jednoznacznie pokazały, że ważny jest układ treści oraz jej odpowiednie eksponowanie.

5.     Czy podpasować pod pracodawcę? Również skłamać?
TAK, podpasować pod wymagania pracodawcy w ofercie, czyli wypisujemy umiejętności, czy czynności które wymaga się w ofercie a które wykonywaliśmy w poprzedniej/poprzednich pracach. NIE! Nie kłamiemy, gdyż najgorsze co może być to oszukanie pracodawcy. Kłamstwo i tak wyjdzie na rozmowie kwalifikacyjnej lub podczas okresu próbnego a wtedy jesteśmy zdyskwalifikowani z jakiekolwiek pracy w tej Firmie.
Ważne! Nie wpisuj w CV kompetencje, których nie posiadasz, tym bardziej nie fałszuj dokumentów które miałyby je potwierdzać. Nosi to znamiona przestępstwa.

List motywacyjny
Treść listu motywacyjnego zależy od tego, czy stanowi on odpowiedź na ogłoszenie rekrutacyjne, czy też jest wysyłany do firmy, którą jest zainteresowany potencjalny kandydat, nawet jeśli nie wie, czy prowadzi ona w tej chwili nabór.
Przy pisaniu listu motywacyjnego stosuje się wymienione na początku ogólne zasady pisania dokumentów aplikacyjnych, a ponadto należy wziąć pod uwagę, że:
Przede wszystkim w liście motywacyjnym powinny znaleźć się odpowiedzi na pytania: „Dlaczego staram się o pracę w tej właśnie firmie?” oraz „Dlaczego właśnie ja powinienem zostać w niej zatrudniony?”;
Istotne jest imienne zaadresowanie listu z podaniem dokładnej i pełnej nazwy firmy, jej adresu oraz osoby odpowiedzialnej za rekrutację;
W liście należy przekazać tylko te informacje o kwalifikacjach zawodowych, umiejętnościach i predyspozycjach, które są zbieżne z oczekiwaniami pracodawcy – nie musisz przedstawiać siebie jako osoby o wybitnych zdolnościach przywódczych, organizacyjnych etc.
List motywacyjny pisze się w pierwszej osobie, a całość powinna się zmieścić na jednej stronie A4;
Nie należy zapomnieć o dodaniu klauzuli o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji.

Co jeszcze? Podsumowanie

Przede wszystkim stwórz CV chronologiczne, zaczynamy od ostatnio lub aktualnie zajmowanego stanowiska pracy, z wypisaniem nazwy firmy, stanowiska oraz newralgicznymi czynnościami wykonywanymi na nim ale także adekwatnymi z stanowiskiem na które aktualnie aplikujesz.
Trzymając się tych wskazówek możesz zwiększyć swoje szansę, by zostać zaproszonym do dalszego etapu rekrutacji.

Badania wykazują, że przeciętny poszukujący pracy dostaje zaproszenie na 2-3 rozmowy po wysłaniu ok. 50 CV. Nie poddawaj się zatem, tylko aplikuj!

Pamiętaj o życiorysie na profilu linkendin lub goldenline! A może znasz inne portale dzięki którym można pozyskać oferty pracy?
========================

GAFA: kilka lat temu na początku mojej kariery zawodowej popełniłąm błąd... w LM nie zmieniłam nazwy firmy i wysłałam kopię do innego Pracodawcy. Najadłam się wstydu kiedy rekruter zapytał się mnie, jak poszło mi w tamtej firmie, czy byłam na rozmowie kwalifikacyjnej ech... od tego czasu zawsze uważnie sprawdzam wszystkie dokumenty zanim prześlę dalej.

====================================================
Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób