=================================================================
Motywacja posiada wiele znaczeń, jednak najczęściej rozumiana jest jako
stan gotowości człowieka do podjęcia określonego działania.
Motywowanie jest zestawem sił, które powodują, że ludzie zachowują się w
określony sposób [1]. Motywacja to siła, która napędza, ukierunkowuje i
podtrzymuje energię w procesie realizowania celów/marzeń/planów. Co składa się
na tą energię?
Tą siłą
napędową może być potrzeba, pragnienie lub emocje, które skłaniają do
określonego zachowania.
Emocje są przyczyną
doznań afektywnych, tj. przyjemność lub nieprzyjemność; skłaniają nas do
szukania wyjaśnień poznawczych, np. do przypisywania przyczyny jakiegoś zjawiska
sobie lub otoczeniu zewnętrznemu; Emocje wywołują rozmaite reakcje
fizjologiczne, np. podwyższone tętno; prowadzą do zachowań, które są często
choć nie zawsze ekspresyjne np. śmiech czy płacz, wiążą się z urzeczywistnianym
celem (pomaganie lub unikanie) oraz mają wymiar adaptacyjny (usunięcie
potencjalnego zagrożenia dla naszego życia).
Ujmowanie motywacji w kategoriach celów. Jedni ludzie potrafią wytrwale dążyć do celu, inni
nie. Uzależnione jest to od emocji. Ci, którzy zachowują optymizm w obliczu przeszkód
i niebezpieczeństw, wytrwale prą do przodu: ci, których ogarnia pesymizm i
wątpliwości co do własnych kompetencji, rezygnują. Emocje mają zatem decydujący
wpływ na motywację. A by osiągnąć swoje cele, ludzie muszą się zatem nauczyć
panować nad swoimi emocjami, w tym zwłaszcza nad wątpliwościami na swój temat.
Potrzeby (instynkt,
popęd, pragnienie) odczuwany
przez jednostkę stan braku czegoś, co w związku ze strukturą organizmu,
indywidualnym doświadczeniem oraz miejscem jednostki w społeczeństwie, jest
niezbędne do utrzymania jej przy życiu, umożliwienia jej rozwoju, utrzymania
określonej roli społ., zachowania równowagi psychicznej.
Stres jest reakcją organizmu (zarówno fizjologiczną, jak i psychiczną) na każdą
nowość, przeszkodę, przeciążenie, niebezpieczeństwo, silny bodziec. Z
perspektywy motywacyjnej ważne jest, by zrozumieć, co wywołuje stres i jak
można nad nim panować, aby nie przeszkadzał nam w urzeczywistnianiu naszych
celów.
Rodzaje motywacji:
- Motywacja pozytywna i negatywna
- Motywacja wewnętrzna i zewnętrzna
Motywacja negatywna –
motywacja unikania czegoś
Opiera się na obawie (lęku), pobudza do pracy,
realizacji celów przez stwarzanie
poczucia zagrożenia – jak nie zadzwonię wcześniej do teściowej to będzie miała
ochotę do nas przyjechać.
Motywacja pozytywna –
motywacja dążenia do czegoś
Stwarzanie kobiecie perspektyw urzeczywistniania jej np.
ugotujesz mężowi pyszny obiad, będziesz mogła kupić sobie nową torebkę ;)
Motywacja wewnętrzna
Celów osobistych czy
zawodowych. Ta wewnętrzna siła
napędowa stanowi jednocześnie
najbardziej podstawową formę ludzkiej satysfakcji.
Motywatory
wewnętrzne są odporne na zmiany i pozostają poza strefą wpływów zewnętrznych.
Z definicji
każdy człowiek jest inny, posiada inne potrzeby w związku z czym, motywacja
wewnętrzna będzie inna u każdego. Dla jednej kobiety będzie to chęć wyglądania
rewelacyjnie na każdym spotkaniu, dla innej radość ze spędzenia wolnego czasu z
rodziną. Choć z pozoru różne motywatory świadczą o tym samym, wewnętrzną
motywację odczuwamy wówczas, gdy jesteśmy zaangażowani w projekt podjęty przez
nas samych, gdy czujemy, że dzięki tej pracy możemy osiągnąć coś dla siebie i
dla tych, z którymi pracujemy. Identyfikujemy się z tym projektem i widzimy, że
wykonujemy dobrą robotę.
Przykłady
czynności motywowanych wewnętrznie: tworzenie Wikipedii, jedzenie pączków,
pływanie żaglówką, słuchanie muzyki, gotowanie, pisanie bloga, granie na
komputerze.
Motywacja zewnętrzna
Motywatory
zewnętrzne to elementy, które oferuje otaczający nas świat w odpowiedzi na to, co stanowi naszą
indywidualną wewnętrzną siłę napędową. Mogą
nimi być np. kusząca perspektywa
zarobków czy awansu. Są to pierwsze
motywatory zewnętrzne, jakie przychodzą na myśl w związku z czynnikami
satysfakcji z pracy, które pozytywnie
wpływają na motywację kobiety.
Przez
bodźce zewnętrzne takie jak pieniądze, status społeczny, stan posiadania można
oddziaływać na wewnętrzną motywację. Należy jednak pamiętać o tym, że
niezależnie od tego jak wzmacniają one naszą motywację, muszą zawsze ulec
wewnętrznej modyfikacji, co oznacza, że musimy je po prostu zaakceptować.
Akceptacja
polega na umiejętnym połączeniu motywacji wewnętrznej z odpowiednimi bodźcami
zewnętrznymi. Brak swoistego połączenia tych dwóch czynników spowoduje, że
otrzymanie nagród nie będzie motywowało do wytężonej pracy na dłuższą metę. Starając
się zatem dobrze zmotywować siebie czy kogoś innego, należy odnaleźć powiązanie
pomiędzy wewnętrzną motywacją, która popycha nas do realizacji własnych
potrzeb, a umiejętnością przełożenia tego na efektywną pracę. Kiedy zauważysz,
że częste ćwiczenia przynoszą efekt w postaci jędrnego ciała to będziesz je kontynuować.
A teraz coś ode mnie – z sercem:
Szczęście i
sens życia kto Ci nadaje? To biegnij w tą stronę nie daj się zatrzymać!