Rozmowa kwalifikacyjna - wskazówki i porady

Rozmowa kwalifikacyjna jest kluczowym składnikiem procesu rekrutacji w większości firm, a ich skuteczność jest wynikiem szczegółowego planowania i przygotowania ze strony osób, które ją prowadzą. Bardzo często jest to jeden z etapów rekrutacji.

Przede wszystkim pamiętaj o tutaj znowu o pierwszym wrażeniu swojej osoby ale w aspekcie 20 pierwszych sekund, pierwszych gestów i słów czyli autoprezentacji.

Cele rozmowy kwalifikacyjnej

Cele kandydata

• Udowodnić, że może, umie i chce
• Wykazać, że ma kwalifikacje
• Dowieść, że jest zainteresowany i ma motywację
• Wywrzeć dobre wrażenie (spodobać się, dobrze zaprezentować i sprzedać)

Cele prowadzącego rozmowę:

• Uzyskać informację aby:
• Sprawdzić – czy jest odpowiedni
• Sprawdzić – czy może, umie i chce
• Ocenić – czy się sprawdzi

Podczas rozmowy badane i wyjaśniane są wszelkie wątpliwe kwestie, czyli informacje lub braki w informacjach zawartych w dokumentach aplikacyjnych. Mają na celu uzyskanie informacji o powodach działania kandydata, wyjaśnienie informacji lub sprawdzenie szczegółów. Stosuje się także coraz częściej pytania sytuacyjne, kiedy kandydat musi podać przykład postępowania z przeszłości w konkretnej sytuacji, gdyż w ten sposób określa się potencjalne przyszłe reakcje i sposób postępowania, np. reakcję na stres lub problem który może spotkać już pracownika w pracy.

Podczas rozmowy sprawdza się wiarygodność i spójność kandydata (analiza mowy ciała oraz treści wypowiedzi) ale też zapał i motywację do pracy. Dlatego na rozmowę kwalifikacyjną warto się przygotować, poznać specyfikę Firmy, zastanowić się na czym polegałyby czynności do wykonania na tym stanowisku, gdyż okazuje się, że  pracę dostają nie Ci co mają najlepsze wyniki na Dyplomach, lecz Ci, którzy reprezentują największe zaangażowanie i są zdecydowane podjąć tą pracę.

Czyli przed rozmową przygotuj się:

• zbierz maksimum informacji o firmie
• o oferowanym stanowisku
• pomyśl o  sobie, czyli dlaczego jesteś najlepszym kandydatem na to stanowisko
• zastanów się o co chcesz zapytać rozmówcę
• pomyśl o ubiorze, mowie ciała, czasie dojazdu do Firmy (żeby się nie spóźnić)
• bądź w tym dniu zrelaksowany, nie planuj żadnych innych zadań, by się nie denerwować spóźnieniem lub np. nie rób większych zakupów przed, by nie wpadać zziajanym i z trzęsącymi rękoma od dźwigania toreb!
• odpowiedz sobie na standardowe pytania, które są najczęściej zadawane na rozmowie kwalifikacyjnej
• po rozmowie kwalifikacyjnej przeanalizuj ją, pomyśl co zrobiłeś źle, zapisz to i zastanów się jak byłoby lepiej. Wszystko po to, byś nie popełnił tego błędu drugi raz

A poza tym?

,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

Coś dziwnego i co mnie zaskoczyło?

Uczestniczyłam również w rozmowie kwalifikacyjnej prowadzonej na Messengerze FB. Pracodawca pytał mnie o powód poszukiwania nowej pracy, umiejętności, co porabiam w wolnej chwili… Pytania standardowe aż do momentu…  Nagle zaczęła się seria pytań o wygląd zewnętrzny: jaki styl ubierania preferuje, makijaż czy naturalny czy kawiarniany (nie wiem do dzisiaj jaki to jest ale prawdopodobnie mocny, wyzywający)…  A na samym końcu, tzn. w tym momencie zakończyłam nasze interwiew: „Jak się latem ubieram – dekolt czy “po samą szyjkę”?

Doszłam do wniosku, że nie mam zamiaru współpracować z Pracodawcą, który na samym początku rozmowy kwalifikacyjnej pyta w TEN sposób o mój styl ubierania. W końcu podczas bezpośredniego kontaktu, już na standardowej rozmowie zobaczyłby jaki styl preferuje.

A Ty? Podziel się najbardziej absurdalnym pytaniem ze strony rekrutera :)

A Tobie jak szło z poszukiwaniem pracy? Zrobiłeś coś śmiesznego?

Pamiętaj! Pracę dostają nie Ci, którzy najwięcej wiedzą o tej pracy, lecz Ci, którzy najwięcej wiedzą o tym, jak dostaje się pracę

Dick Larthop

W jaki sposób szukasz pracę? Skuteczne metody

Myślę, że nie muszę wymieniać metod na samym początku, bowiem są one wszystkim znane. Ważna jest jednak odpowiedź na to pytanie:

Która z metod poszukiwania pracy jest najbardziej skuteczna i da szybki efekt ciekawej oferty pracy?

Uważam, że każdy chciałby to wiedzieć.

Przedstawię Wam wyniki badań przeprowadzonych kilka lat temu przez Firmę Sedlak&Sedlak dotyczących sposobu znalezienia pracy.

Do ankiety przystąpili respondenci o stażu pacy nieprzekraczającym 1 roku. Oświadczyli, że znaleźli pracę w efekcie różnych działań.

Najczęściej odpowiadali, że znaleźli ją w wyniku samodzielnych poszukiwań (34%). Stosunkowo często informację o pracy zasięgnęli również z ogłoszenia (27%) oraz z polecenia znajomych (23%). Pozostałe sposoby znalezienia pracy były zdecydowanie mniej popularne – na rekrutację wewnętrzną, Urząd Pracy, pośrednictwo biura karier wskazał niski odsetek ankietowanych (3-5%). Nieliczni korzystali z pomocy firm doradztwa personalnego, otrzymali awans lub sami założyli firmę.

Źródło: http://www.rynekpracy.pl/dla_mediow_1.php/wpis.236

Przystępując do przygody związanej z znalezieniem pracy warto skorzystać zatem ze wszystkich możliwych sposobów.

Zwróć uwagę na różnorodność metod poszukiwania pracy i ich efektywność.

Ważne, iż każda próba, a szczególnie każda nieudana próba jest bardzo cenna, bo rozszerza nasze doświadczenie i daje wiedzę o tym, jak danej rzeczy robić nie należy.

Najszybciej efekt możesz osiągnąć stosując wszystkie metody, gdyż nie wiesz która tak naprawdę metoda dla Ciebie będzie właśnie skuteczna.

Przy poście dotyczącym planowania działań związanych z poszukiwaniem pracy miałaś/eś zastanowić się jakiej pracy szukasz, czy na stanowisku na którym do tej pory pracowałaś/eś czy bierzesz pod uwagę szersze spektrum, mając świadomość szerokiego zakresu czynności wykonywanych do tej pory? Twoja decyzja dotycząca obszaru poszukiwanych stanowisk daje Tobie również odpowiedź dotyczącą metod poszukiwania pracy.

Najszybciej w dzisiejszych czasach można dotrzeć do ofert poprzez internet. Jest tyle wyszukiwarek z ofertami, a także poprzez strony internetowe Pracodawców.

Metody najczęściej stosowane w poszukiwaniu pracy

wcale nie muszą być najbardziej skuteczne dla Ciebie.

A co jeśli po kilkutygodniowym poszukiwaniu pracy nadal nie ma odzewu od Pracodawców?

Zaczynamy się denerwować, ale spokojnie pomyśl jednocześnie jeszcze raz nad swoim planem działania. Bariery napotykane przez nas mogą a raczej SĄ do pokonania.

Bariery zależne od nas wydają się być łatwiejsze do pokonania, ale możemy próbować pokonywać również te, które uważaliśmy za „obiektywne”, np. małą liczbę ofert pracy „zwiększamy dla siebie” gdy intensywniej szukamy pracy lub decydujemy się na zmianę miejsca zamieszkania. Motywacją do podjęcia takiej decyzji jest wybrany styl życia, chęć zaspokojenia potrzeb oraz hierarchia wartości (życiowych i zawodowych) danej osoby.

Warto się również zastanowić czy nie rozwinąć swoich kwalifikacji zawodowych lub osobistych dodatkowym szkoleniem i tym samym stać się bardziej atrakcyjnym na rynku pracy dla potencjalnego Pracodawcy.

Sukces rodzi się z połączenia doświadczenia,

aktywności, pomysłowości i wytrwałości.

Co w ogóle oznacza samodzielne poszukiwanie pracy?

Samodzielne poszukiwanie pracy, to nic innego jak wysyłanie ofert bez oferty od Pracodawcy. Kontakt z nim lub Działem HR Firmy mimo, że aktualnie nie poszukują pracownika o takich kwalifikacjach jakie masz TY. Jednak prawdopodobnie mają coś takiego jak Baza kandydatów, w której umieszczą Twoje CV.W sytuacji, gdy będą poszukiwać na dane stanowisko – skontaktują się z Tobą.

To również aplikowanie na wybrane oferty lub kontakt z Pracodawcą bezpośredni. By pokazać się, zrobić dobre wrażenie i zostawić aplikację.

Przykładowe wyszukiwarki z ofertami pracy:

Usc - praca w służbie cywilnej

ngo

Pracuj.pl

Praca.pl

Money.pl

A ostatnio bardzo popularny i lubiany przez pracodawców stał się olx.pl czyli dawna tablica!

Pamiętaj warto stworzyć sobie rejestr wysyłanych aplikacji, gdyż po kilkudziesiątym wysłanym CV możesz już nie kojarzyć do kogo wysyłałaś/eś i przy odebraniu telefonu z zaproszeniem na rozmowę kwalifikacyjną możesz zadawać dziwne pytania typu: kim jesteście ach tak, tak coś tam kiedyś do Was wysyłałem/am… a to błąd karygodny!

====================================================

Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób

Aplikacje, aplikuj, dokumenty aplikacyjne czyli żargon rekrutacyjny

No dobrze, zadbałaś/eś o swój wizerunek w sieci to teraz pomyśl o słowie pisanym – o aplikacji, które będziesz przesyłał/a do potencjalnych pracodawców.

Ja na początku swojej kariery zawodowej myślałam, że jak napiszę jedno CV to będę mogła je kopiować do wszystkich Pracodawców. SERIO SERIO.

A Wy co na to?

Aktualnie pisząc CV zajmuje mi to ok 3o min do jednej godziny, w zależności czy do kompletu przygotowuje jeszcze list motywacyjny. A jak otwieram folder: życiorysy to zebrała się ich spora kolekcja. Chyba 30! … policzyłam, jest ich już 41.

Oczywiście, że większość wiadomości kopiuje ale dla mnie najważniejsza jest ta pierwsza część CV czyli priorytetowe umiejętności i kompetencje, które modyfikuje w zależności od wymagań Pracodawcy w ofercie.

A teraz kilka praktycznych wskazówek co do wyglądu życiorysu i listu motywacyjnego:

Aktualnie odpowiada się na ofertę pracę przez specjalny portal internetowy, lub po prostu wysyła na adres mailowy Firmy. Jeżeli w ofercie pisze: złóż aplikacje, to oznacza to, że pracodawca spodziewa się CV, Listu motywacyjnego a czasami też dokumentów potwierdzających odpowiednie kwalifikacje.

Życiorys zawodowy (curicullum vitae), inaczej CV - zawiera uporządkowane dane o kandydacie. Ma on wyróżniać się spośród innych CV – forma dokumentu powinna przyciągnąć uwagę i robić wrażenie pracy starannej, dokładnie przemyślanej, skierowanej do danego odbiorcy (konkretnego pracodawcy). Powinien eksponować cechy i umiejętności podane w ogłoszeniu oraz zawierać określone informacje: ukończone kursy, szkolenia, aktywność w organizacjach, udział w wolontariacie.

Nie wypisujemy już tylko nazwę firmy i stanowisko – przy stanowisku wymieniamy główne czynności które wykonywaliśmy na co dzień i które są zbieżne z czynnościami oferowanymi w ofercie pracy, na którą aplikujemy.

By wyróżnić się – czasami z tłumu innych życiorysów, proponuje stworzenie CV kreatywnego, niestandardowego.

            

Przedstawię Tobie jeszcze kilka kluczowych dla mnie informacji, dotyczących wyglądu życiorysu zawodowego, który na wstępie procesu rekrutacyjnego jest Twoją wizytówką i być może ważnym pierwszym wrażeniem (jeżeli nie masz profilu na portalu społecznościowym).

1.      Klauzula o ochronie danych osobowych – bardzo ważna sprawa, nie  umieszczając  jej w CV praktycznie nie możesz wysłać  go do Pracodawcy. Dział Personalny nie ma wtedy prawa do przetwarzania i przechowywania Twoich danych personalnych zawartych w tym dokumencie.

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji  zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016 r. poz. 922)

2.      Wygląd CV – czy kreatywny? Czy CV powinno być pomysłowe? Zależy na jakie stanowisko aplikujesz. W przypadku grafika, projektanta, czy np. copywritera liczy się przede wszystkim portfolio czyli przykładowe prace, które opracowałeś. Życiorys na pewno powinien być czytelny, przejrzysty i konkretny. Możliwe, że piszesz bloga, który może być Twoim swoistym i jedynym swego rodzaju dowodem na umiejętności, które posiadasz (pod warunkiem, że treść bloga zgadza się z zakresem czynności na stanowisku na które aplikujesz) lub zainteresowania. Pamiętaj, by wtedy w CV umieścić informacje o blogu.

3.      Czy umieszczać zdjęcie? Dobre pytanie, jeszcze wiele osób po prostu boi się umieszczać zdjęcie. Czasami Pracodawca „wymusza” od nas ten element. Moim zdaniem – umieszczać. Pozwoli to rekruterowi jeszcze przed rozmową kwalifikacyjną zapoznać się z naszą osobą i zwizualizować sylwetkę zawodową, która ukrywa się w tekście CV (pierwsze wrażenie!). PAMIĘTAJ jednak,  by zdjęcie było profesjonalne, bardziej tzw. Legitymacyjne a nie z tzw. Strony randkowej lub urlopu na plaży!

4.     Na co zwraca uwagę rekruter przez pierwsze 6 sekund przeglądania CV?

Kilka lat temu WP umieściła niesamowity artykuł dotyczący odpowiedzi właśnie na to pytanie.  Opisała badanie jednego z największych portali kariery – The Ladders, które udowodniło, że pierwsze 6 sekund przeglądania CV przez rekrutera decyduje, czy zostanie ono dokładnie przeczytane. Zastosowano metodę „eyetracking”, która śledziła wzrok 30 profesjonalnych rekruterów na dwóch różnych CV (więcej o tej metodzie wspominałam tutaj).

Wyniki badania jednoznacznie pokazały, że ważny jest układ treści oraz jej odpowiednie eksponowanie.

5.     Czy podpasować pod pracodawcę? Również skłamać?

TAK, podpasować pod wymagania pracodawcy w ofercie, czyli wypisujemy umiejętności, czy czynności które wymaga się w ofercie a które wykonywaliśmy w poprzedniej/poprzednich pracach. NIE! Nie kłamiemy, gdyż najgorsze co może być to oszukanie pracodawcy. Kłamstwo i tak wyjdzie na rozmowie kwalifikacyjnej lub podczas okresu próbnego a wtedy jesteśmy zdyskwalifikowani z jakiekolwiek pracy w tej Firmie.

Ważne! Nie wpisuj w CV kompetencje, których nie posiadasz, tym bardziej nie fałszuj dokumentów które miałyby je potwierdzać. Nosi to znamiona przestępstwa.

List motywacyjny

Treść listu motywacyjnego zależy od tego, czy stanowi on odpowiedź na ogłoszenie rekrutacyjne, czy też jest wysyłany do firmy, którą jest zainteresowany potencjalny kandydat, nawet jeśli nie wie, czy prowadzi ona w tej chwili nabór.

Przy pisaniu listu motywacyjnego stosuje się wymienione na początku ogólne zasady pisania dokumentów aplikacyjnych, a ponadto należy wziąć pod uwagę, że:

Przede wszystkim w liście motywacyjnym powinny znaleźć się odpowiedzi na pytania: „Dlaczego staram się o pracę w tej właśnie firmie?” oraz „Dlaczego właśnie ja powinienem zostać w niej zatrudniony?”;

Istotne jest imienne zaadresowanie listu z podaniem dokładnej i pełnej nazwy firmy, jej adresu oraz osoby odpowiedzialnej za rekrutację;

W liście należy przekazać tylko te informacje o kwalifikacjach zawodowych, umiejętnościach i predyspozycjach, które są zbieżne z oczekiwaniami pracodawcy – nie musisz przedstawiać siebie jako osoby o wybitnych zdolnościach przywódczych, organizacyjnych etc.

List motywacyjny pisze się w pierwszej osobie, a całość powinna się zmieścić na jednej stronie A4;

Nie należy zapomnieć o dodaniu klauzuli o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji.

Co jeszcze? Podsumowanie

Przede wszystkim stwórz CV chronologiczne, zaczynamy od ostatnio lub aktualnie zajmowanego stanowiska pracy, z wypisaniem nazwy firmy, stanowiska oraz newralgicznymi czynnościami wykonywanymi na nim ale także adekwatnymi z stanowiskiem na które aktualnie aplikujesz.

Trzymając się tych wskazówek możesz zwiększyć swoje szansę, by zostać zaproszonym do dalszego etapu rekrutacji.

Badania wykazują, że przeciętny poszukujący pracy dostaje zaproszenie na 2-3 rozmowy po wysłaniu ok. 50 CV. Nie poddawaj się zatem, tylko aplikuj!

Pamiętaj o życiorysie na profilu linkendin lub goldenline! A może znasz inne portale dzięki którym można pozyskać oferty pracy?

========================

GAFA: kilka lat temu na początku mojej kariery zawodowej popełniłąm błąd... w LM nie zmieniłam nazwy firmy i wysłałam kopię do innego Pracodawcy. Najadłam się wstydu kiedy rekruter zapytał się mnie, jak poszło mi w tamtej firmie, czy byłam na rozmowie kwalifikacyjnej ech... od tego czasu zawsze uważnie sprawdzam wszystkie dokumenty zanim prześlę dalej.

====================================================

Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób

Pierwsze wrażenie, marka osobista i autoprezentacja w poszukiwaniu pracy, czyli jak Cię widzą tak Cię piszą...

Kiedy rozpoczynasz poszukiwanie pracy i oczywiście masz już ustalony swój plan działania klik, pierwsza myśl która przychodzi, dotycząca tego, od czego zacząć?, to CV i tzw. Pierwsze wrażenie u pracodawcy/rekrutera.

Kiedy robimy tzw. Pierwsze wrażenie?

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej? – błędna odpowiedź!

Pierwsze wrażenie robimy już podczas czytania naszej aplikacji a także… na portalach społecznościowych – jeżeli masz na nich swój profil!

W dobie internetu rekruter „wygogluje” sobie Twój profil już wszędzie: Facebook, NK, Instagram, Twitter, Linkendin, Goldenline czy  Snapchat i wiele innych.

Pytanie: Jakie informacje umieszczasz jako ogólnodostępne?

Jeżeli jesteś zarejestrowany na którymś z tych portali i poszukujesz pracy, przejrzyj informacje które udostępniasz, gdyż  rekruter może je przeglądać. A więc:

1.      Przejrzyj swój profil pod kątem zawodowym;

2.      Jeżeli udostępniasz mema o znaczeniu politycznym, religijnym, wulgarnym itp., zastanów się komu je pokazujesz – „pogrzeb”: w opcjach prywatności by wszelkie zdjęcia, grafiki czy teksty niekoniecznie potwierdzający Twój wizerunek  jako wzorowego pracownika nie udostępniać publicznie, zostaw je tylko dla znajomych;

3.      Udostępniaj tylko informacje dotyczące Twojej branży – oczywiście w aspekcie pozytywnym;

4.      Jeżeli prowadzisz bloga, stronę, udzielasz się w grupach branżowych – pochwal się tym, a nawet informuj w tych grupach, iż poszukujesz pracy;

5.      Polecam założenie profilu na Linkendin lub Goldenline lub tu i tu. To portale typowo zawodowe, gdzie HRowcy poszukują kandydatów do pracy, nawet jeśli Ty aktualnie nie szukasz.

Warto zadbać o swój wizerunek o tzw. markę osobistą.

Jak Cię widzą tak Cię piszą, jak się prezentujesz pracodawcy, czy wystawią Ci referencje? Co myśli o Tobie potencjalny klient?

Warto pomyśleć o sobie jako o marce - to ostatnio bardzo popularne pojęcie.

Zazwyczaj mówi się o wypromowaniu posiadanej już marki, wypromowaniu samego siebie czyli o działaniach de facto marketingowych. O swoją markę powinni zatroszczyć się nie tylko pracujący na własny rachunek (przedsiębiorcy, freelancerzy), ale także osoby poszukujące pracy etatowej. Fachowiec, który potrafi udowodnić, że jest w stanie rozwiązać konkretne problemy w firmie, może liczyć na etat.

Budując swoja osobistą markę należy odpowiedzieć sobie na następujące pytania:

– Kim jestem i do czego dążę?

– Co robię (jakie problemy rozwiązuję), a czego nie robię?

– Co mnie wyróżnia, jakie są moje cechy unikalne?

– Kto jest/będzie moim klientem/odbiorcą?

No dobra, udało nam się zadbać o dobre pierwsze wrażenie, zaproszono nas na rozmowę kwalifikacyjną teraz czas na autoprezentację.

Autoprezentacja czyli sposób, w jaki każdy człowiek poprzez swoje wypowiedzi, zachowania i sygnały niewerbalne komunikuje na zewnątrz kim jest, albo za kogo chciałby być uważany. Zachowania takie nie muszą być udawane czy nieautentyczne, ani też znacząco rozbieżne z osobowością danej osoby - autoprezentacja to nic innego, jak takie przedstawienie siebie, jakiego oczekują inni. To jedna z technik wywierania wpływu.

Najważniejsze zasady, którymi rządzi się sztuka autoprezentacji dotyczą umiejętności sterowania emocjami odbiorcy, od którego zależy decyzja:

§  Pierwszą zasadą jest wykorzystanie wszystkich sytuacji, które mogą pomóc w zdobyciu zaufania odbiorcy. Dotyczy to takich okoliczności, w których można wykazać się swoimi kompetencjami i takimi cechami charakteru, które są w danej sytuacji pożądane.

§  Drugą, równie ważną zasadą jest podawanie wyłącznie prawdziwych informacji,
ponieważ pozwala to na poprawne i bezpieczne relacje z ludźmi. Lepiej podać mniej informacji, ale za to konkretnych, czy takich dzięki którym można osiągnąć mniejsze, ale pewne efekty niż podać informacje, które w konsekwencji negatywnie wpłyną na wizerunek danej osoby. Najgorsze co może być, to podanie fałszywych wiadomość. Pracodawca nigdy już nam nie zaufa.

• Bardzo ważna jest nasza motywacja, zaangażowanie i wewnętrzna determinacja, a także pamiętaj o panowaniu nad emocjami, twórczym myśleniu, ekspresji, entuzjazmie, wiedzy i doświadczeniu.

Słowa mają wiele znaczeń – precyzja w ich używaniu prowadzi do doskonałości w działaniu.

A jak u Ciebie z tym wizerunkiem, pierwszym wrażeniem i autoprezentacją? Podziel się swoimi doświadczeniami :)

Za tydzień  opowiem Ci o aplikacji :)

====================================================

Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób

Twoja autoprezentacja.. Gdziekolwiek chcesz…

Było o pierwszym wrażeniu, czas na wrażenie wywoływane przy spotkaniu bezpośrednim. Jak Cię widzą tak Cię piszą… Coś w tym jest prawda? To jednak nie tylko wygląd fizyczny, ale również to, co sobą reprezentujemy słowami – autoprezentacja.

Autoprezentacja to sposób, w jaki każdy człowiek poprzez swoje wypowiedzi, zachowania i sygnały niewerbalne komunikuje na zewnątrz kim jest, albo za kogo chciałby być uważany. Zachowania takie nie muszą być udawane czy nieautentyczne, ani też znacząco rozbieżne z osobowością danej osoby - autoprezentacja to nic innego, jak takie przedstawienie siebie, jakiego oczekują inni ludzie. To jedna z technik wywierania wpływu.

Warunkiem niezbędnym dobrze przygotowanej autoprezentacji jest poznanie potrzeb pracodawcy i spowodowanie, by uznał, że to właśnie TY będziesz potrafił je zaspokoić.
W związku z tym należy uwypuklić korzyści, które można mu zaoferować, odwoływać się do pozytywnych emocji, ale także w konkretny i logiczny sposób przedstawiać własne możliwości, czy umiejętności.

Najważniejsze zasady, którymi rządzi się sztuka autoprezentacji dotyczą umiejętności sterowania emocjami odbiorcy, od którego zależy decyzja:

§  Pierwszą zasadą jest wykorzystanie wszystkich sytuacji, które mogą pomóc w zdobyciu zaufania odbiorcy. Dotyczy to takich okoliczności, w których można wykazać się swoimi kompetencjami i takimi cechami charakteru, które są w danej sytuacji pożądane.

§  Drugą, równie ważną zasadą jest podawanie wyłącznie prawdziwych informacji,
ponieważ pozwala to na poprawne i bezpieczne relacje z ludźmi. Lepiej podać mniej informacji, ale za to konkretnych, czy takich dzięki którym można osiągnąć mniejsze, ale pewne efekty niż podać informacje, które w konsekwencji negatywnie wpłyną na wizerunek danej osoby. Najgorsze co może być, to podanie fałszywych wiadomość. Pracodawca nigdy już nam nie zaufa.

• Bardzo ważna jest nasza motywacja, zaangażowanie i wewnętrzna determinacja, a także pamiętaj o panowaniu nad emocjami, twórczym myśleniu, ekspresji, entuzjazmie, wiedzy i doświadczeniu.

Słowa mają wiele znaczeń – precyzja w ich używaniu prowadzi do doskonałości w działaniu.

. działaniu.

 Dobra autoprezentacja to (wskazówki):

• łatwość wypowiedzi;
• znajomość mowy ciała;
• zdecydowana postawa;
• umiejętność przekonywania.
• bądź nastawiony pozytywnie, odpręż się i uśmiechaj,
• nie przyjmuj postawy „przepraszam, że żyję”,
• pewnie podaj rękę rozmówcy,
• najlepiej usiądź prosto na krześle i patrz na rozmówcę (kontakt wzrokowy jest bardzo ważny, bo rozmowa to coś więcej, niż wymiana słów),
• siedź spokojnie, nie na brzeżku krzesła, ponieważ sprawia to wrażenie, że kandydat tylko czeka, żeby uciec z pracy, o którą się właśnie stara,
• sprawiaj wrażenie zainteresowanego,
• bądź pewny siebie, ale nie zarozumiały,
• kontroluj takie odruchy jak stukanie palcami w stół czy bawienie się długopisem,
• w czasie rozmowy nie pal, nawet jeśli otrzymasz pozwolenie,
• nie zaczynaj rozmowy od pytania o zarobki i czas pracy (zwłaszcza jeśli stanowisko jest odpowiedzialne, a praca wymaga zaangażowania),
• bądź zwięzły – odpowiedź powinna dokładnie odnosić się do zadanego pytania i mieścić się w 2–3 minutach,
• posługuj się określeniami ilościowymi – korzystaj raczej z liczb niż przymiotników, nie mów „zaoszczędziliśmy bardzo dużo pieniędzy” tylko powiedz ile dokładnie zaoszczędziliście,

Pamiętaj!

Autoprezentacja powinna być profesjonalna, konkretna ale także indywidualna i prawdziwa

 

Sukces autoprezentacji jest sumą wiedzy, umiejętności z zakresu komunikacji i wewnętrznej determinacji do podjęcia pracy.

====================================================

Uważasz że jest to wartościowy wpis? Udostępnij go dalej – będzie mi niezmiernie miło, gdy skorzysta z niego więcej osób